社会保障 社会保障是一种现收现付的社会保障制度覆盖私营部门工人。然而它正在该国逐渐被淘汰并且已对新运营商关闭。主要税务和劳工当局（多米尼加共和国公共收入总局） 负责管理和征收多米尼加共和国国内税费的机构。
它是根据年合并国内收入总局和所得税总局的法律创建的。（多米尼加社会保障体系规范和发展公民和国家在金钱方面的义务和权利以保护居民免受残疾、老年、失业和职业风险的影响。雇佣合同合约劳动法不要求长期雇佣必须 美国电话号码 有书面雇佣合同。雇主只需向当地税务机关在工作卡上登记工人申报所有工资并缴纳社会保险。
如果签署书面合同所有变更都必须以书面形式进行。此外它必须用西班牙语书写。固定期限 雇佣合同是无限期的除非服务的性质仅需要固定期限或特定服务。对于定期工作需要签订书面合同。试用期多米尼加共和国没有试用期。
但是在雇佣的前三个月内合同可以终止雇主无需承担任何额外义务。基本要求根据第-号法律《劳动法》规定合同必须包含姓名国籍年龄性别公民身份工人地址雇主地址多米尼加共和国的工资计算工资立法规定了雇主在支付雇员工资方面可以做什么和不能做什么。
此外它还为工人提供工资和权利方面的各种保护。多米尼加共和国的法律福利这些福利的建立是为了决定工人和雇主之间的关系。
这些福利与工资无关可以是医疗、文化或经济性质的。其中一些福利是法律强制规定的而另一些则是可选的由雇主决定。最低工资劳动部全国工资委员会 最低工资的制定是为了让所有工人都能支付有尊严的生活的所有基本费用。
薪金第、、和条 工资不得低于国家规定的最低工资标准。他们必须以现金支付。工资支付间隔不能超过个月。加班第条和条 每周超过小时限制的工作每小时必须支付加班费。其支付率为工人正常小时工资的。每周超过小时的工资按正常小时工资的支付夜间工作时间另加的工资。
圣诞节工资文章和 该国所有受薪工人都会收到相当于其当年总工资的“圣诞奖金”。支付的最高金额是最低工资的五倍但许多雇主放弃了最高限额。它免征所得税。利润分享第条。 雇主必须与工人分享净利润的。
根据员工在公司的服务年限最高限额可以设置为不同级别。假期第、和条 工人每年必须享受至少个工作日的带薪休假。